Rota Hukuk · Hukuk bürosu demo

Bu temayı satın al
  • Kapalı · yarın 09:00 saatinde açılır
  • Çağlayan Adliyesi'ne 10 dakika yürüme mesafesinde

Demirtaş & Kaya Hukuk Bürosu

Görüşme talebi

Çalışma alanı

İş Hukuku

İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işverenlerin hakları, tazminatlar ve işe iade.

Görüşme talebi

İş hukuku; iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret ve fazla çalışma ile sözleşmenin sona ermesinden doğan uyuşmazlıkları kapsar.

İşçilik alacaklarına ve işe iadeye ilişkin davalarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olunması dava şartıdır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3/1

Kapsadığı konular

  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • İşe iade
  • Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
  • İş sözleşmesi ve iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması
  • Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri

Süreç nasıl işler

  1. İlk görüşmeDurumunuzu dinliyor, elinizdeki belgeleri birlikte gözden geçiriyoruz.
  2. Hukuki değerlendirmeSeçenekleri, olası süreleri ve riskleri açık bir dille anlatıyoruz.
  3. Yazılı sözleşmeİşin kapsamı ve ücret, baro tarifesine uygun olarak yazılı belirlenir.
  4. Süreç takibiDava veya görüşmenin her aşamasında sizi bilgilendiriyoruz.

Adımlar genel bir çerçevedir; her dosyanın seyri kendi koşullarına bağlıdır.

İlgili avukatlar

Sık sorulan sorular

İşe iade davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; tazminatın doğup doğmadığı fesih şekline göre değişir.

İlgili makaleler

Durumunuzu konuşmak ister misiniz?

Kısa bir görüşme talebi bırakın ya da bizi arayın; yüz yüze, online veya telefonla görüşme planlayalım.

Görüşme talebi0212 230 40 50