İş sözleşmesinin sona ermesi işçi açısından birden fazla alacağı gündeme getirebilir. Hangi alacağın doğacağı; sözleşmeyi kimin, hangi gerekçeyle sona erdirdiğine ve çalışma süresine göre değişir.
Kıdem tazminatı
En az bir yıl çalışmış işçiye kanunda sayılan fesih hâllerinde her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Tazminatın hesabında yasal tavan uygulanır.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır.
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra …
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri)
Hesaplama araçlarımızla yaklaşık bir tutar görebilirsiniz; kendi durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.
Örnek karar alıntısı: mahkeme, somut olayın özelliklerini ve tarafların sunduğu delilleri birlikte değerlendirmiştir. Kendi yazınızda kararın künyesini ve tam metnin bağlantısını ekleyin.
Örnek karar · künyeyi ve bağlantıyı kendi kaynağınızdan ekleyin
