İhtiyaç
Hızla büyüyen şirkette şantiyeler için personel bulmak aylar sürüyor, ilk yıl içinde ayrılan çalışan sayısı yüksekti.
Neler yaptık?
Görev tanımlarını yeniden yazdık, işe alım ve oryantasyon süreçlerini kurduk, şantiye şefleri için liderlik programı başlattık.
Sonuç
İşe alım süresi 18 güne, ilk yıl ayrılma oranı %38 azaldı; 12 aydır iş kazası yaşanmadı.