İş Kanunu, belirli şartları taşıyan çalışanlara iş güvencesi tanır. Bu güvence kapsamındaki bir çalışanın sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilirse işe iade talebinde bulunulabilir. Ancak süreler kısadır ve bir aşamanın atlanması hak kaybına yol açabilir.
Kimler başvurabilir?
İşe iade için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı, çalışanın en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ise iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
Bir aylık süreyi kaçırmayın
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu süre hak düşürücüdür; geçirildiğinde işe iade talebi incelenmeden reddedilir. Bu nedenle fesih yazısının teslim alındığı tarihi mutlaka not edin. Arabulucu başvurusu, yerleşim yerinizdeki ya da işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılabilir ve başvuru için ücret ödenmez.
Arabuluculuk aşaması
Arabuluculuk görüşmelerinde işe dönüş ya da maddi haklar konusunda anlaşma sağlanabilir. Anlaşma olmazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Mahkeme neyi inceler?
Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Mahkeme; performans, davranış ya da işletme gereklilikleri gibi gerekçelerin gerçek olup olmadığını, davranış ve verimle ilgili fesihlerde çalışanın savunmasının alınıp alınmadığını değerlendirir.
Dava kabul edilirse ne olur?
Karar kesinleştikten sonra çalışan on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir.
Hangi belgeleri saklamalısınız?
Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordrolar, banka ücret dökümleri ve işyeri yazışmaları sürecin temel belgeleridir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kendi durumunuz için bir avukattan görüş almanızı öneririz. Özellikle fesih nedeninin açıkça yazılmadığı durumlarda erken hukuki destek, haklarınızı korumayı kolaylaştırır.
Bir yanıt yazın